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Outsourcing Gehaltsabrechnung Schweiz

5. Oktober | Outsourcing Lohnbuchhaltung | SandraE

Die Auslagerung der Lohnbuchhaltung – auch „Outsourcing Gehaltsabrechnung“ genannt – schafft Unternehmern freie Kapazitäten. Zudem werden die Kosten für die Lohnbuchhaltung klein gehalten. Doch wo kommt es eigentlich bei der Lohnabrechnung wirklich drauf an? Welcher Dienstleister ist der richtige für das Outsourcing der Gehaltsabrechnung? Spielen nur die Lohnkosten eine Rolle?

Das Outsourcing der Gehaltsabrechnung kommt für viele Selbständige und kleine Unternehmen infrage, da ihnen Fachwissen und Zeit fehlen. Wer keine Kapazitäten hat, sich in Sachen Lohnbuchhaltung immer auf dem neuesten Stand zu halten, sollte seine Lohnabrechnung in jedem Fall auslagern.

Konzerne haben meist eine interne Lohnbuchhaltung, sodass Payroll intern gemacht werden kann. Dennoch gehen auch immer mehr grosse Betriebe hin und nutzen das Outsourcing für die Gehaltsabrechnung, um Lohnkosten zu sparen. Lohnprofi 24 übernimmt bei Bedarf gerne die Buchung der Gehälter und Löhne >> Outsourcing Gehaltsabrechnung

 

Outsourcing Gehaltsabrechnung nutzen

Wurden in einem Unternehmen die Löhne bisher immer intern gebucht, sollte einfach einmal unverbindlich geprüft werden, ob ein Outsourcing der Gehaltsabrechnung infrage kommt. Bevor sich ein Unternehmen für die Auslagerung entscheidet, sollten im Vorfeld mit den internen Buchhaltern und Entscheidungsträgern folgende Fragen geklärt werden:

Was funktioniert nicht einwandfrei mit dem aktuellen Payroll System? Ist zurzeit eine tadellose Lohnabwicklung im Unternehmen gewährleistet? Wie sehen strategische Zukunftspläne des Betriebes aus? Welche Payroll Aufgaben könnten eventuell an einen Payroll Provider ausgelagert werden? Welche Kosten fallen zurzeit für die interne Lohnabrechnung an?

Zu diesen Totalkosten zählen unter anderem Schulungen und Arbeitsplatz für die Lohnbuchhalter sowie Unterhalt und Updates des Lohnsystems. Diese Fragen sollte sich jedes Unternehmen und jeder Selbständige beantworten, um sich einen Überblick über den Ist-Zustand in der eigenen Lohnbuchhaltung zu verschaffen.

 

Anbieter Lohnbuchhaltung – wertvolle Tipps

Als Payroll-Provider bezeichnet Lohnprofi 24 die Lohnverarbeitung und Personaladministration als sein Kerngeschäft. Mit fortschrittlichen Technologien und Fachwissen, das immer up to date ist, reagiert das Lohnbüro jederzeit flexibel auf Änderungen. Als Kunde haben Sie hier immer einen persönlichen Ansprechpartner, der Sie auf dem Laufenden hält und für Fragen bereit steht.

Darüberhinaus bietet Lohnprofi 24 folgende Vorteile beim Outsourcing der Gehaltsabrechnung:

  • Outsourcing Gehaltsabrechnung >> zuverlässiger Kundenservice
  • Outsourcing Gehaltsabrechnung >> effiziente Arbeitsabläufe
  • Outsourcing Gehaltsabrechnung >> pünktliche, korrekte Bearbeitung
  • Outsourcing Gehaltsabrechnung >> faires Preis-/Leistungsverhältnis

 

Suchen Sie sich als externes Lohnbüro einen zuverlässigen und kompetente Partner, auf den Sie sich zu 100 % verlassen können. Lohnprofi 24 engagiert sich für Sie Tag für Tag mit Herzblut und fachlichem Know-how.

 

Jetzt Payroll Offerte anfordern

Machen Sie sich ein Bild von Lohnprofi 24 und lernen Sie die Lohnbuchhalter und Payroll-Spezialisten persönlich kennen. Stellen Sie Ihre Fragen über die kostenlose Beratungs-Hotline 043 – 544 71 00 oder nutzen Sie den praktischen Callback-Service. Der Payroll Provider unterstützt Sie gerne jederzeit bei Ihrer Entscheidungsfindung.

Lassen Sie sich unverbindlich und kostenlos beraten und holen Sie sich Ihre persönliche Lohnbuchhaltungs-Offerte: Angebot Lohnbuchhaltung Anfrage. Ob Sie Löhne extern oder intern buchen, ist grundsätzlich nicht entscheidend. Entscheidend sind die Vorteile, die Ihnen die jeweiligen Optionen verschaffen.

Sparen Sie unterm Strich mit dem Outsourcing der Gehaltsabrechnung Kosten ein und schaffen sich Freiräume, so ist dies der richtige Weg. Packen Sie die Gelegenheit beim Schopfe und organisieren Sie jetzt Ihre Gehaltsabrechnungen und Personaladministration effizient.

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