Lohnabrechnung Outsourcing spart effektiv Kosten

In den heutigen wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen Unternehmen in der Schweiz sparen, wo sie können, und möglichst flexibel bleiben, um stets auf neue Umstände und Gegebenheiten reagieren zu können. Eine effektive Möglichkeit, Kosten einzusparen und gleichzeitig das Geschäftsleben effizienter zu gestalten, ist das Lohnabrechnung Outsourcing.
Grundsätzlich lohnt sich das Lohnabrechnung Outsourcing für jede Betriebsgrösse.

In Unternehmen mit einer geringen Mitarbeiterzahl von weniger als 50 Personen gibt es meist aus Kostengründen keine eigene Lohnabteilung – und wenn doch, stellt sie unweigerlich eine hohe finanzielle Belastung für das betreffende Unternehmen dar. Selbst wenn nur ein Mitarbeiter für die Lohnbuchhaltung angestellt ist, fallen jedes Jahr immense Kosten an, die durch ein Lohnabrechnung Outsourcing umgangen werden könnten. Neben den Lohnkosten für einen ausgebildeten Lohnbuchhalter müssen Schulungs- und Weiterbildungskosten eingerechnet werden, damit der Mitarbeiter stets auf dem neusten Stand ist.

Zudem muss die richtige Software angeschafft werden, um die Lohnbuchhaltung adäquat zu erledigen. Es gibt selbstverständlich billige Software-Varianten, jedoch sind diese meist unkomfortabel in der Bedienung und anfällig für Fehler. Die Lizenzen für die Nutzung von Profi-Tools inklusive nötiger Updates stellen einen Kostenfaktor dar, der nicht zu unterschätzen ist. Das alles kann durch ein Lohnabrechnung Outsourcing vermieden werden.

Flexibilität gewinnen durch Lohnabrechnung Outsourcing

In einem externen Lohnbüro wie Lohnprofi24, das sich auf das Lohnabrechnung Outsourcing spezialisiert hat, erledigen ausgebildete Spezialisten die Lohnbuchhaltung extern. Sie kümmern sich also um einen Teilbereich des Geschäftes ihrer Kunden und das zu fairen und vor allem transparenten Preisen. Die Preise für das Lohnabrechnung Outsourcing liegen in der Regel ganz deutlich unter den Kosten für eine eigene Lohnabteilung oder einen Mitarbeiter für die Lohnabrechnung.

Die Kosten für das Lohnabrechnung Outsourcing richten sich im Übrigen nach der Mitarbeiterzahl, wodurch sich die Lohnabrechnung extern auch für kleine Unternehmen sehr lohnen kann. Ein weiterer Vorteil des Lohnabrechnung Outsourcing gegenüber der Unterhaltung einer Lohnabteilung bzw. der Festanstellung eines Mitarbeiters für diese Aufgaben: Es bestehen zwischen dem externen Payroll Service und dem Unternehmen keine vertraglichen Bindungen in vergleichbarem Umfang.

Bei einer Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage muss selbstverständlich der Kündigungsschutz beachtet werden. Es ist also beispielsweise nicht möglich, die Lohnkosten für eine Lohnabteilung schnell einzusparen. Beim Lohnabrechnung Outsourcing sieht dies anders aus. Lohnprofi24 ist ein externer Dienstleister, dessen Services, wenn nötig, auch wieder gekündigt werden können.

Lohnabrechnung Outsourcing: Freiraum für Wichtiges

Da die Mitarbeiter von Lohnprofi24 sich auf das Lohnabrechnung Outsourcing spezialisiert haben, können sie ihre gesamte Energie und ihr ganzes Knowhow auf die Lohnbuchhaltung extern ihrer Kunden aufwenden. Das ist ein wichtiger Grund, warum auch viele kleinere Unternehmen auf ein Lohnabrechnung Outsourcing zurückgreifen:

Zuvor lief die Lohnabrechnung und Personaladministration eher „nebenbei“, was es schwierig macht, dieser anspruchsvollen Aufgabe gerecht zu werden und gleichzeitig das Kerngeschäft nicht zu vernachlässigen. Wenn Sie Ihre Lohnabrechnung auslagern, profitieren Sie also von vielen Vorteilen:

• Kostenreduktion
• Keine Ausfallrisiken
• Flexibilität
• Experten-Knowhow

Sie möchten mehr erfahren? Dann melden Sie sich noch heute bei Lohnprofi24 unter der Telefonnummer 043 544 71 00 oder hinterlassen sie eine schriftliche Nachricht: Lohnabrechnung Outsourcing